獎酬激勵員工最在乎！信義房屋入選「臺灣高薪100指數」
信義房屋表示，針對人才投資，信義企業集團布局海內外，且仲介業務分店為全台直營，提供員工多元的海內外輪調機會，升遷沒有雙黃線不受年紀、年資影響，提供員工外訓補助，內部也定期舉辦各式課程、講座、培訓；當「數位力」浪潮興起，信義房屋不僅致力推動PropTech房產科技，希望提供更好的客戶體驗，今年起還量身打造「數據科學培訓班」，將坊間一套動輒上萬元的課程，開放在職員工免費報名上課。
身心健康方面，信義房屋破除服務業迷思，三節固定休假、遇颱風假給予員工有薪休假且事後不必補上班，並導入同仁協助方案EAP，更三度獲得教育部體育署「運動企業」認證標章；在福利制度上，則提供生育獎金及員工持股信託獎勵金等。
而多元共融中，包括性別平權、職場友善共融等面向，在信義房屋，除了不分性別同享一樣的薪資、福利，也設計符合女性同仁需求的關懷制度，例如幸福健康管理中心會個別提醒懷孕員工孕期注意事項、《職業安全衛生法》中的相關權益保障規定等，總公司也有家醫科醫師定期駐診，可提供諮詢服務等。
而在員工最關注的獎酬激勵部分，信義房屋今年入選了「臺灣高薪100指數」，包括業務同仁、非主管職內勤幕僚之年薪平均數，都優於台灣勞動市場薪資結構；其餘還包括稅後盈餘的三分之一提撥給員工做為年終獎金、「可破千萬無上限」的留任獎勵金等，以2022年來看，信義房屋最大宗的薪資支出是人事薪資費用，排名第二的則是員工福利費用，高達11.28億。
以人才為本放眼永續，信義房屋是ESG標竿
值得一提的還有9月7日公布的「2023天下永續公民獎」，信義房屋同樣自超過200家台灣企業中脫穎而出，拿下大型企業組（年營收100億元以上的本土企業）第7名，並在「環境永續」獲得好成績，更加難能可貴的是，今年是信義房屋連續17年獲獎，評審肯定信義房屋是不動產行業的ESG標竿，與玉山金、國泰金、台哥大、緯創資通等指標企業名列大型企業Top10。
「天下永續公民獎」參考了國際指標與評量方法，綜合四大構面，包括公司治理、企業承諾、社會參與、環境永續，評選台灣最佳永續企業。
信義房屋總經理陳麗心表示，信義房屋自成立以來，秉持以人為本、先義後利的精神，兼顧各利害關係人權益；近年來，因應「氣候緊急狀態」下氣候變遷挑戰所衍生的轉型契機，信義房屋自許成為綠色房仲典範，並設定2030年信義房屋、2050年全集團淨零排放目標，希望帶動利害關係人一起投入，擴大影響力，減緩氣候衝擊，實踐永續。
「天下永續公民獎」的評審團指出，信義房屋多年來在台灣地方創生路上扮演要角，又致力推動「淨零綠轉型」，以房仲專業為核心，串連產業鏈與社區共生共好，帶動供應商、社會、消費者共同打造綠色價值鏈；而在2023年的天下永續公民獎大型企業50強中，已通過SBT（科學基礎減碳目標） 1.5℃目標驗證的企業共有10家，信義房屋正是其中之一，積極面對淨零挑戰的企圖心可見一斑。
一路走來，信義房屋致力於數位轉型，積極投入房地產科技(PropTech)，運用數位科技轉型，助攻服務碳排放減量，並提供讓客戶有感的綠色房仲專業，除了已經打造18家永續門市，成交前，有智能賞屋、AI智能配對；成交中則有DocuHouse契據E化，將買賣屋流程所需文件線上化；成交後，以會員app、社區永續等活動，讓客戶在購售屋旅程與後續居住生活時，都能感受信義房屋的綠色永續服務，點點滴滴積累下來，深獲消費者信任。
信義房屋表示，信義立業、止於至善，未來將以更寬廣的全球性視角，也就是環境、社會與治理(ESG)架構，持續落實企業社會責任，並引領產業發展，並與社區共同努力，讓社會邁向更美好的未來；透過具體落實集團照顧員工在內各利害關係人的經營理念，希望無論市場景氣如何變動，每一位同仁都能擁有穩定、具有發展性的職涯；未來，也將持續優化薪資、福利、培訓發展及職場氛圍，成為員工背後最有力的支持，進而在信義房屋共同成就豐富人生。
更詳細的福利資訊，可上信義房屋人才招募網頁查詢。
